Над две хиляди и четиристотин души в Смолянска област участват пряко в организацията и провеждането на изборите. Те ще получат възнаграждения между 156 и 1352 евро, като сумите варират според заеманата позиция и поетата отговорност.

В изборния ден в целия регион работят 273 секционни комисии, всяка от които е съставена от девет души. Така в процеса се включва значителен брой хора, които формират своеобразна „армия“ от ангажирани с изборите. Част от тях признават, че освен гражданския си ангажимент, участие им носи и допълнителен доход.

Заместник-председателят на секционна избирателна комисия в Смолян Ружа Бекриева споделя, че традиционно се включва в избори заради личните си политически предпочитания и усещането за принос към процеса. Тя отбелязва, че заплащането също има значение, тъй като всеки има нужда от допълнителни средства, но според нея по-важно остава да бъде избрано правилното управление. Получените пари възнамерява да използва за семейството си.

За работата си заместник-председателите получават около 170 евро, членовете на комисии – по 156 евро, а председателите – около 185 евро. Освен това всички имат право на допълнителни 15 евро за подготовка на изборното помещение и документацията.

Въпреки това не липсват критики към начина на разпределение на възнагражденията. Председателят на една от по-големите секции в Смолян Илияна Бадьокова изразява недоволство от факта, че секции с голям брой избиратели се третират по същия начин като значително по-малки. По думите ѝ натоварването е несравнимо, особено в края на изборния ден при броенето на бюлетините и попълването на протоколите, което според нея налага промени в системата.

Най-високите възнаграждения получават членовете на районните избирателни комисии – от 1220 евро за член до 1352 евро за председател. За разлика от секционните комисии обаче, те работят в продължение на повече от месец.

Темата за заплащането предизвиква разнопосочни реакции сред жителите на Смолян. Част от тях смятат, че средствата са прекалено високи, особено на фона на ниските пенсии, и определят разходите като неоправдани. Други също изразяват недоволство, като посочват, че хора с дългогодишен трудов стаж получават значително по-ниски доходи, докато възнагражденията в изборния ден се изплащат за кратко време.

Съществува обаче и мнение, че без тези финансови стимули би било трудно да се осигурят достатъчно хора за работа в комисиите. За допълнителна мотивация е предвиден и бонус от 15 евро за екипите, които предадат протоколите си без грешки.