34 °C

623 нарушения са установили трудовите инспектори в Хасковско през април

114 проверки са извършили инспекторите от Дирекция „Инспекция по труда“ – Хасково през април 2026 г., съобщиха от институцията. От тях 48 са били в областния град, а 66 – на територията на останалите общини в региона. Пет от инспекциите са започнали след сигнали на граждани.

При проверките са констатирани общо 623 нарушения на трудовото законодателство. Най-много са нарушенията, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд – 333. Установени са още 287 нарушения по трудови правоотношения и 3 по Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

От Инспекцията по труда в Хасково посочват, че при всяко установено нарушение се предприемат мерки за неговото отстраняване. През периода са приложени 600 принудителни административни мерки и са съставени 33 акта за установяване на административни нарушения.

През април са издадени и 30 разрешения за работа на непълнолетни лица. За сравнение – през март тази година разрешенията са били 10, а през април 2025 г. – 21. Данните показват трайно увеличение през последните години – през 2025 г. общият брой на издадените разрешения е бил 274, а през 2024 г. – 216.

От Инспекцията напомнят, че непълнолетните работници полагат труд при облекчени условия. Те не могат да извършват тежък физически труд или дейности, свързани с риск за здравето и развитието им. Работното им време е до 35 часа седмично при петдневна работна седмица, като имат право на минимум 26 дни платен годишен отпуск. За тях е забранен нощният и извънредният труд.

Инспекторите апелират младите хора, които започват работа през летния сезон, да не приемат работа без трудов договор. Преди постъпване на работа те трябва да получат подписан екземпляр от договора, копие от уведомлението до НАП и длъжностна характеристика.

Процедурата за издаване на разрешения за работа на непълнолетни е публикувана на сайта на Главната инспекция по труда ТУК .

Източник: Haskovo.NET

Facebook коментари

Коментари в сайта

Трябва да сте регистриран потребител за да можете да коментирате. Правилата - тук.