ДАР се оплаква от кадрови недостиг и зависими, нискоинтелигентни и асоциални кандидати
Държавната агенция „Разузнаване“ е уличила в корупция и дългогодишно криене на доходи и имущество свой важен агент и служител. Това се разбира от годишния доклад на ДАР за 2025 г., който чака приемане от правителството и Народното събрание.
В документа на цивилното разузнаване е посочено, че при инспектора на ДАР са постъпили данни за корупционно поведение на служител на Агенцията. Те са постъпили в хода на вътрешна проверка по друг повод. В производството са били разгледани декларациите на въпросния агент за период от няколко години.
„Установени бяха сериозни несъответствия между декларираните данни и служебно събраната информация, както и голям брой недекларирани данни и обстоятелства, пряко свързани с доходите и имуществото на служителя. Случаят е от компетенциите на НАП“, пише в доклада на ДАР.
Въпросната фигура на инспектора беше въведена преди няколко години в разузнаването след няколко скандала, свързани с проблеми при харчене на служебни и агентурни средства. Тогава дори се стигна до наказателни дела, включително и срещу шефове на службата.
Сега инспекторът, извън координацията и обобщаването на резултатите от извършените проверки, е изготвил докладни записки, становища и предложения до председателя на Агенцията на различни теми в обхвата на контролната си дейност. С тях той го уведомява за констатирани слабости и неефективност при взаимодействието между отделни структурни звена в Агенцията и по повод действия на конкретни служители.
В годишния доклад ръководството на ДАР се оплаква от нещо като кадрова криза: „Въпреки активната и целенасочена работа за набиране на служители процентът на незаетите щатни бройки в ДАР остава висок. Направеният през годината анализ сочи, че основните причини за трудностите при подборния процес са свързани основно с високата конкурентност на пазара на труда."
Посочени са и най-честите причини за прекратяване на подборните процедури. Сред тях са лично мотивирани от кандидатите откази за продължаване на подборните процедури, „установени противообществени прояви, асоциални нагласи, зависимости; нисък коефициент на интелигентност и незадоволително ниво на обща култура - в повечето случаи несъответстващи на придобитата образователно-квалификационна степен и др."
В доклада си ДАР се оплаква и от това, че като част от системата за национална сигурност е установила редица недостатъци в правната уредба, засягаща функционирането ѝ. Заради това тя е предлагала промени - в Закона за противодействие на тероризма, Закона за защита на класифицираната информация, Закона за специалните разузнавателни средства, Закона за противодействие на корупцията и в подзаконови нормативни актове.
„Към настоящия момент не са предприети действия по осъществяване на промени в посочените нормативи“, пишат от разузнаването.
